すでに仕事ビザを有している外国人を中途採用する場合に、注意するポイントがあります。 技人国ビザを持つ外国人を採用する、というシミュレーションで順番に説明していきます。 事前に提示を求める資料 在留カード 履歴書 学校の卒 […]
初めての外国人雇用
【技人国】外国人の中途採用（転職）
2020年9月
外国人起業支援
【経営管理】合同会社とは
経営管理ビザを取得する際に、新規で会社を設立してビザ申請に臨むケースが大部分を占めます。 その場合、設立する会社の種類として大まかに2つの選択肢があります。 それは「株式会社」と「合同会社」です。 ビザを取得する上ではど […]
よくある質問
【Q＆A】仕事ビザについて
どのようなビザがありますか？ 長期間に渡る正社員雇用が可能な仕事ビザの代表格は「技術・人文知識・国際業務」（以下、「技人国ビザ」と呼ぶ）や「技能」があります。 前者は基本ホワイトカラー的な業務を想定しており、後者は中華料 […]
よくある質問
【Q＆A】経営ビザについて
学歴などの条件はありますか？ 申請人の学歴は問われません。 しかし、事業計画を説明する上で、事業と関連した学歴や職歴があると説得力が増しますので、許可の可能性は高くなります。 なお、関連した学歴や職歴が無い場合でも多くの […]
よくある質問
【Q＆A】外国人のアルバイト
アルバイトで雇える外国人ビザの種類は？ 大きく2つに分けることができます。1つ目は「永住者」や「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」です。 これらの外国人は時間制限もなく自由に仕事が可能なので、アルバイトもも […]
初めての外国人雇用
【技人国】外国人を雇用する際の企業リスク
外国人を雇用することは企業のグローバル化にも繋がりとても素晴らしいことですが、そこには見え辛いリスクが潜んでいます。 特に専門家へ依頼せずに手続きを進めると、思わぬところで躓くことがあります。 どのようなリスクがあるかを […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（専門卒編2）
日本の専門学校を卒業した外国人が「翻訳通訳」業務を行なうケースは多いと思います。 しかし、技人国ビザでは業務を行なう上で能力的に十分であったとしても、あくまでも学歴と仕事内容が関連している必要があります。 また、専門学校 […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（専門卒編1）
技人国ビザは学歴と仕事内容が関連している必要があります。この関連性の有無にはある程度の基準はありますが、ビザ申請の特徴として担当審査官の裁量の幅が広いところがあります。特に専門学校の学歴は関連性がより厳密に判断されます。 […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（大卒編）
技人国ビザは学歴と仕事内容が関連している必要があります。この関連性の有無にはある程度の基準はありますが、ビザ申請の特徴として担当審査官の裁量の幅が広いところがあります。具体的な許可と不許可事例を比較することで、一定の目安 […]
初めての外国人雇用
【技人国】ビザの有効期限と更新
ビザは一度取得すれば終わりではありません。それぞれ有効期限があり、 定期的に更新手続きをする必要があります。 在留期限 在留カードに在留期限が記載されています。 対象の外国人はこの記載された期間内の日本在留を認められてい […]