学歴などの条件はありますか？ 申請人の学歴は問われません。 しかし、事業計画を説明する上で、事業と関連した学歴や職歴があると説得力が増しますので、許可の可能性は高くなります。 なお、関連した学歴や職歴が無い場合でも多くの […]
よくある質問
【Q＆A】経営ビザについて
五十嵐大輔
よくある質問
【Q＆A】外国人のアルバイト
アルバイトで雇える外国人ビザの種類は？ 大きく2つに分けることができます。1つ目は「永住者」や「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」です。 これらの外国人は時間制限もなく自由に仕事が可能なので、アルバイトもも […]
初めての外国人雇用
【技人国】外国人を雇用する際の企業リスク
外国人を雇用することは企業のグローバル化にも繋がりとても素晴らしいことですが、そこには見え辛いリスクが潜んでいます。 特に専門家へ依頼せずに手続きを進めると、思わぬところで躓くことがあります。 どのようなリスクがあるかを […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（専門卒編2）
日本の専門学校を卒業した外国人が「翻訳通訳」業務を行なうケースは多いと思います。 しかし、技人国ビザでは業務を行なう上で能力的に十分であったとしても、あくまでも学歴と仕事内容が関連している必要があります。 また、専門学校 […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（専門卒編1）
技人国ビザは学歴と仕事内容が関連している必要があります。この関連性の有無にはある程度の基準はありますが、ビザ申請の特徴として担当審査官の裁量の幅が広いところがあります。特に専門学校の学歴は関連性がより厳密に判断されます。 […]
初めての外国人雇用
【技人国】許可・不許可事例（大卒編）
技人国ビザは学歴と仕事内容が関連している必要があります。この関連性の有無にはある程度の基準はありますが、ビザ申請の特徴として担当審査官の裁量の幅が広いところがあります。具体的な許可と不許可事例を比較することで、一定の目安 […]
初めての外国人雇用
【技人国】ビザの有効期限と更新
ビザは一度取得すれば終わりではありません。それぞれ有効期限があり、 定期的に更新手続きをする必要があります。 在留期限 在留カードに在留期限が記載されています。 対象の外国人はこの記載された期間内の日本在留を認められてい […]
初めての外国人雇用
【技人国】その他必要な届出等
外国人を雇用する際には、日本人雇用とは異なる届出が必要です。 外国人を雇用したら、それぞれの機関へきちんと届出を済ませましょう。 ハローワーク 外国人雇用状況の届出 すべての事業主の方は、外国人労働者の雇入れ・離職時の届 […]
初めての外国人雇用
【技人国】内定から入社までの流れ
面接に合格すると「内定」となり、会社へ就職することができます。 ここでは、内定から入社までの大まかな流れをご紹介します。 内定通知 面接に合格すると、会社から内定通知の連絡が来ます。通知はその場で貰える場合もあれば、会社 […]
初めての外国人雇用
【技人国】採用時の注意点
在留カードの確認 まず始めに在留カードを確認します。 そこで外国人の在留資格と在留期間をチェックしましょう。 在留資格とは、いわゆるビザのことです。 日本に滞在する外国人は必ず在留資格を有しています。 仕事ビザの代 […]