外国人を雇用する際には、日本人雇用とは異なる届出が必要です。
外国人を雇用したら、それぞれの機関へきちんと届出を済ませましょう。
目次
ハローワーク
外国人雇用状況の届出
すべての事業主の方は、外国人労働者の雇入れ・離職時の届出が義務付け
られています。
該当する外国人の氏名や在留資格、在留期間、生年月日、性別、国籍、資
格外活動許可の有無、会社の名称や住所などを届出します。届出方法は該
当外国人が雇用保険の対象者か否かによって異なります。
雇用保険の被保険者となる場合
「雇用保険被保険者資格取得届」に必要事項を記入して提出します。
提出期限：被保険者となった日の属する月の翌月10日まで
雇用保険の被保険者とならない場合
「外国人雇用状況届出書（様式第3号）」に必要事項を記入して提出しま
す。
インターネット上の外国人雇用状況システムでオンライン申請することも
可能です。
ただし、これまでに「様式第3号」の届出用紙により、一度でもハローワ
ークに届出を行ったことのある事業主の方は、インターネット上からユー
ザーＩＤおよびパスワードを取得することができません。
その場合は「様式第3号」を届け出たハローワークへお問合せください。
提出期限：雇い入れ、離職の場合ともに翌月末日まで
入国管理局
中長期在留者の受入れに関する届出
中長期在留者の受入れに関する届出は、外国人を受け入れている会社等の
機関が、外国人の受け入れ開始および終了時に入国管理局へ提出する書類
です。
なお、上述のハローワークに対する「外国人雇用状況の届出」をしていれ
ば不要となる手続きです。
提出期限
受け入れを開始または終了した日から14日以内。
ただし、留学ビザを持つ外国人を受け入れしている学校等は、毎年5月1日
及び11月1日から14日以内となります。
対象となる在留資格
教授、高度専門職、経営・管理、法律・会計業務、医療、研究、教育、技
術・人文知識・国際業務、企業内転勤、介護、興行、技能、研修
想定される対象機関の具体例
- 留学生を受け入れている学校
- 外国人の研修生を受け入れる会社
- 外国人の役員を受け入れる会社
